第六十一章 谈合作 二

再见再也不见 / 著投票加入书签

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    “他是我们公司的保安科科长。”何小娅脸色十分难堪

    陆川的表现让她也惊讶无比,可也只能实话实说,加上一个科长的职务,对陆川来说,面子上能好看一点。

    “保安科长?分管的不也是保安工作吗?”

    安德森脸上带着难以置信的询问,停顿了一下之后对旁边的秘书道:“你去把盛豪集团的资料拿来。”

    “是!董事长。”秘书转身向办公室外走去。

    ……

    何小娅一头雾水,自己给他的公司资料在桌上放着,他却吩咐秘书再去拿公司的资料,是不是多此一举?

    很快,秘书便拿着一个档案袋走了进来,递给了安德森。

    “何小姐,不瞒你说,盛豪集团虽然东海市知名的企业,但博文公司经过分析了解之后,对它的评价并不高,也就是说对贵公司的发展前景并不看好。”

    安德森打开档案袋,在里边拿出一沓资料,足足有几十页,明显比何小娅提供的简介资料更加详细,简单的翻看了一下之后开口道。

    “为什么?”何小娅俏脸上瞬间充满了失望。

    她相信博文集团的判断能力,毕竟他们是投资公司,能够很清楚的分析出一个公司的发展前景,然后进行投资合作,这也是他们赖以生存的手段。

    判断失误便意味着公司利益受到损失,可博文集团发展到今天的规模与实力,可能会经常判断失误吗?

    想到爷爷何书山辛辛苦苦打下的江山,此时却不被人看好,想到这些,何小娅感到有些心酸。

    “因为它是家族式企业,内部关系十分复杂,员工积极性不高,这几年公司逐渐在走下坡路。”

    “安德森先生,我想你多虑了,虽然是家族式企业,可它也发展成了东海市数一数二的企业,说明有他的优势,至于员工积极性不高及走下坡路,我想是其它公司对盛豪集团的诋毁与污蔑。”

    何小娅极力的维护公司的形象。

    “华夏有句古话,打江山难,守江山更难。”

    安德森看了两人一眼,长长舒了口气继续道:“何叔山作为盛豪集团的创始人,他曾经的那帮员工,肯定是兢兢业业,为公司发展到今天立下了汗马功劳,按说他们该格外珍惜才对,可偏偏华夏人保守的思想,让他们将家里的子孙及亲朋好友都安排进公司,来一同享受他们这一代的辛辛苦苦取得的成果,造成人员能力素质参次不齐,甚至相互攀比推诿,拉帮结派,这样的公司还能有多大的发展潜力?”

    “这几年的效益已经大幅下滑,无非就是勉强支撑,如果再不进行改革,注入更有想法,有能力的管理人员,很快运营越来越困难,直到没落倒闭。”

    安德森分析的十分详细,用并不流利的华夏语,他足足说了十几分钟,可见他足够的耐心。

    “何董事长已经意识到了这个问题,所以才让何小姐刻意在米国回来,暂时接手药品公司,等业绩提升之后,再逐步将先进的管理理念在公司推广。”陆川接过了话茬,开口解释道。

    “那何小姐与何董事长之间,又是什么关系呢?”安德森话里有话的问道。

    “他是我爷爷。”何小娅能听出他话语中的意思,却又不得不实话实说。

    “何董事长自己都在延续家族企业管理的模式,试问他又如何管控其他的管理人员呢?”

    安德森直言不讳的继续道:“咱们三人聊到现在,据我对两位的了解,都是年轻才俊,可为什么你是经理,而他则只是一名保安?如此大的个人职务差距,难道不值得反思吗?”

    他话语中的意思十分明确,如果不是何小娅有一个董事长的爷爷,又怎么会这么轻易坐上经理的位置。

    同样也说明,陆川也是个人才,却只是做保安的工作,简直实在埋没人才……

    ……

    何小娅抿了抿嘴唇,不知道该如何回答,或者说感到心中委屈,却又无力解释。

    她并不想回盛豪集团工作,甚至说以自己的学历文凭,完全可以去另外一家大公司,从而开开心心的生活。

    一切都是身不由己……

    “何小姐是米国哈佛大学管理系的学生,她也不想回来,我想她毕业后肯定也能找份更好的工作。”

    陆川此时反而觉得何小娅十分可怜,停顿了一下转移话题继续道:“我想安德森先生对华夏的情况并不了解,华夏哪一个企业不是靠关系,靠人情在发展?”

    “哦,是吗?说说看!”安德森对他的话露出很感兴趣的神情道。

    “华夏有句俗语叫法律都不外乎人情,可见人情有多重要,就是有了这些人情关系,很多企业才做的顺风顺水,越做越强。”

    很多话陆川身为一个军人,即便此时的身份只是一个保安,却也说不出口,否则那就是打华夏的脸了,话题一转继续道:“博文集团想要跟华夏的企业合作赚钱,那就必须接受这样的现实,否则你们便会受到各方面的压力,让你连企业都举步维艰,谈何现代化管理?”

    “呵呵,你说的我也有些了解,不过以盛豪集团为例,我想它现在已经十分脆弱,经不住任何风雨,撑下去只是慢慢走向企业倒闭。”

    “所以说,我想两者可以结合起来,利用企业的人情关系维持现状,同时内部走现代化管理的路线,慢慢的将公司引向正规,等站稳了脚跟企业真正强大时,也就能顶住所有的外在压力,大刀阔斧的进行改革。”

    其实盛豪集团就是一个鲜明的例子,做到一定程度,连各个部门都要主动跟他搞好关系。

    可内部的纷乱却并不是他能左右,牵一发而动全身,所以才会陷入现在这种两难的境地。

    “那要多长时间?博文集团搞投资,就是要快速的见到收益,不可能投资一个发展的公司。”

    安德盛直截了当的问道。

    问这话也就说明,他已经对陆川的话产生了兴趣,或者说觉得有一定道理,否则不会跟他谈这么长时间。